人才理想
想干事、能干事、会干事、干成事、不出事
提升与发展
职业提升“双通路”： 行政发展通路：通过干部竞聘实现行政职位提升，如部长助理、副部长、部长、总监、副总、总经理等。 专业技术通路，通过职业技术通路评定，针对各个职业条线（蕴含技术、治理、财政等10余条线）实现职业评定等级的提升并对应分歧的薪资等级，如低级、中级、高级、首席级、专家级等。
培训与赋能
Z6人生就是博培训中心针对分歧岗位类型、职业发展阶段人群成立全面造就系统——火炬打算(FLAME)，为Z6人生就是博集团打造的特色人才造就项目，通过系统性和陆续性的造就，为Z6人生就是博集团治理方向和专业方向人才梯队赋能，蕴含：EDP企业执行官打算、MDP治理者成长打算、ADP职业新标杆打算、LDP成长里程碑打算和FDP追风筑梦者打算。
薪酬福利
薪酬：以岗位工资为主的多元结构工资造，尝试工资加奖金的工资动态查核运行模式，幼我工资收入齐全与公司经营情况、部门指标实现情况及幼我业绩相挂钩。 福利补助：福利补助（五险一金、企业年金（补充养老保险）、采暖费、降温费、生日补助、节日福利、企业补充医疗保险、企业贸易保险、特定人群险、门诊特需医疗金）
